Ini adalah yang biasa dipanggil 'kolektif tawar-menawar'
Dalam artikel ini, Soumya Sinha dari Skandal Gandhi Negara University of undang-Undang tidak gambaran Buruh undang-undang di IndiaUndang-undang buruh yang juga dikenal sebagai 'undang-undang pekerjaan'. Pertumbuhan dan pembangunan undang-undang Buruh dapat ditelusuri kembali ke wujudnya Antarabangsa Buruh, ia membawa bersama-sama kerajaan, majikan dan pekerja anggota untuk menetapkan Buruh standard, membangun dasar-dasar dan memikirkan program mempromosikan kerja yang baik untuk semua wanita dan pria. Ia adalah yang dikhaskan untuk mempromosikan keadilan sosial dan di peringkat antarabangsa manusia dan Buruh hak, mengikuti pendiri misi yang keadilan sosial adalah penting untuk universal dan tahan keamanan India telah tetap anggota badan ILO sejak.
Ini telah menjadi sebab utama di belakang progresif Buruh undang-undang di India.
Selain itu, Buruh dasar di India telah berkembang dalam sambutan untuk keperluan khusus keadaan untuk memenuhi keperluan direncanakan pembangunan ekonomi dan keadilan sosial dan mempunyai dua kali ganda objektif, iaitu mengekalkan industri keamanan dan mempromosikan kebajikan Buruh. Kedua-dua kerajaan Pusat dan kerajaan Negeri yang diberi kuasa untuk membuat undang-undang pada hal-hal yang berkaitan dengan undang-undang Buruh. Pusat kerajaan yang mempunyai kuasa untuk membuat undang-undang berkenaan dengan catatan yang disebut dalam Kesatuan Senarai Jadual VII Perlembagaan. Di sisi lain, kedua-dua Kerajaan Pusat dan Kerajaan Negeri mempunyai kuasa untuk membuat undang-undang berkenaan dengan catatan yang disebut dalam Serentak Senarai Jadual VII Perlembagaan.
Kebajikan Buruh termasuk keadaan kerja, simpanan dana, majikan liabiliti, pampasan pekerja, tidak sah dan pencen tua dan bersalin.
Misalnya, pusat undang-undang termasuk Perdagangan Kesatuan Bertindak, kilang-Kilang Bertindak, Pembayaran Gaji Bertindak, tahun, dan lain-lain. dan undang-undang Negeri termasuk Kedai Pertubuhan Bertindak (masing-masing Negeri), Buruh Dana Kebajikan Bertindak (masing-masing Negeri), dan lain-lain. Ada lebih dari seratus perundangan berurusan dengan Buruh undang-undang di India. Oleh itu, klasifikasi undang-undang Buruh menjadi penting untuk tujuan memahami mereka. Salah satu cara untuk mengklasifikasikan mereka adalah berdasarkan pada pembuatan dan penguatkuasaan. Itu cara lain untuk mengklasifikasikan ini berdasarkan itu maksud dan tujuan dari undang-undang.
Buruh-undang yang diperbuat oleh Kerajaan Pusat, tanggungjawab penguatkuasaan yang terletak semata-mata di tengah-Tengah Kerajaan.
Undang-undang dibuat oleh Kerajaan Pusat, tanggungjawab penguatkuasaan yang terletak di kedua Kerajaan Pusat dan Kerajaan Negeri.
Undang-undang yang berurusan dengan alam dan syarat-syarat perkhidmatan dan pekerjaan seperti isu bekerja jam, setiap minggu cuti, jarak antara jam kerja, dan lain-lain.
Ini penting undang-undang yang berurusan dengan isu-isu industri pertikaian, penutupan, mengunci keluar, mogok, pemberhentian, lay-off, dan lain-lain. Sebelum ini Bertindak, Pertikaian Bertindak, diselesaikan industri pertikaian. Bagaimanapun, ada beberapa wujud kecacatan dalam Akta yang dicari untuk dikeluarkan oleh melakukan satu segar undang-undang dgn Industri Pertikaian Bertindak. Perbuatan menyediakan untuk rumit mekanisme untuk mendapatkan industri pertikaian diselesaikan. Ada pelbagai berkuasa di bawah Akta untuk yang sama yang termasuk Perdamaian pegawai, Papan Perdamaian, Buruh Mahkamah, Mahkamah, dan Negara Tribunal. Itu ciri-ciri utama Bertindak telah dibahas dalam berikutnya mata. Pertikaian mungkin disebut industri tribunal sama dengan pihak atau oleh kerajaan Negeri. Pihak rujuk pertikaian oleh perjanjian dengan rasa hormat yang sama. Perbuatan juga menyediakan untuk kompensasi kepada pekerja-pekerja dalam kes lay-off atau pemberhentian atau memindahkan penutupan aku janji.
Perdagangan Kesatuan penting untuk kelancaran fungsi industri.
Perdagangan Kesatuan secara kolektif menuntut permintaan dari pekerja dan membuatnya mudah bagi pekerja-pekerja untuk berunding dengan majikan. Perdagangan Kesatuan Bertindak, menyediakan untuk pertubuhan Perdagangan Kesatuan dan meletakkan perbekalan dengan hormat untuk pendaftaran seperti Perdagangan Kesatuan dan hak-hak mereka dan liabiliti. Perbuatan tempat-tempat yang tidak mengesan objek yang Perdagangan Kesatuan boleh mengambil. Perdagangan Kesatuan yang tidak mendapatkan didaftarkan tidak dikawal oleh ketentuan Bertindak.
Ini Perbuatan yang datang di tengah-tengah ketidakadilan besar yang sedang dilakukan untuk pekerja dengan hormat untuk pembayaran gaji.
Ada banyak kes penyalahgunaan seperti upah yang telah ditolak atau lambat, sewenang-potongan telah dibuat, denda yang berat telah dikenakan dan sering pembayaran yang telah dilakukan dalam jenis bukannya dalam tunai.
Oleh itu, Tindakan yang telah diperbuat untuk mengawal pembayaran gaji dengan peraturan-peraturan tertentu seperti menetapkan tanggungjawab untuk pembayaran itu, menetapkan gaji-tempoh, dan masa pembayaran gaji, dan lain-lain.
Ia telah menyediakan untuk diberi kuasa potongan dari gaji dan mengenakan denda dibawah keadaan tertentu.
Ada hukuman untuk majikan dalam kes tidak mematuhi ketentuan Bertindak.
Objektif Akta ini adalah untuk memberikan upah minimum untuk para pekerja bekerja di guna disebut dalam Jadual aku yang Bertindak seperti pekerjaan di mana-mana kilang beras, tepung mill atau mill atau pekerjaan di mana-mana tembakau kilang, dan lain-lain.
Yang sesuai kerajaan adalah kuasa di bawah Akta untuk menetapkan upah minimum dan mengubah mereka secara teratur.
Ada hukuman di bawah Akta ini terlalu untuk tidak mematuhi ketentuan dengan majikan. Perbuatan menyediakan untuk kompensasi kepada pekerja-pekerja atau tanggungan mereka dalam kes kemalangan yang timbul di luar atau dalam perjalanan pekerjaan. Kemalangan itu sama ada boleh mengakibatkan kematian atau upaya (tetap sementara) pekerja-pekerja. Ia juga termasuk pampasan untuk penyakit pekerjaan dgn penyakit kontrak dari pekerjaan. Perbuatan meletakkan ke bawah terperinci senarai orang yang jatuh di bawah kategori 'tanggungan' dan cara untuk mengira jumlah yang pampasan dalam situasi yang berbeda. Oleh itu, Bertindak adalah menyeluruh undang-undang yang berurusan dengan semua aspek pampasan dan berkaitan isu-isu. Perbuatan meletakkan perbekalan untuk kebaikan kepada pekerja-pekerja seperti penyakit manfaat, bersalin manfaat, upaya manfaat, perubatan manfaat dan pemakaman manfaat. Keluar dari ini, perubatan manfaat dilanjutkan ke ahli keluarga pekerja itu terlalu dan pemakaman faedah yang dibayar kepada anak sulung yang masih hidup ahli keluarga atau dalam ketiadaan, untuk orang yang menanggung perbelanjaan di pemakaman.
Ia adalah untuk diingatkan bahwa semua manfaat di bawah Akta ini dibayar dalam tunai.
Perbuatan juga menyediakan untuk establishment Corporation, Jawatankuasa, dan Majlis dan lain-lain. untuk melaksanakan ketentuan Akta berkesan Pekerja' Simpanan Dana dan lain-Lain Ketentuan Bertindak, Buruh Dana Kebajikan Bertindak (masing-masing Negeri), Pembayaran Ganjaran Bertindak, tahun adalah beberapa undang-undang lain yang jatuh di bawah kategori ini. Perbuatan mengawal bekerja syarat-syarat pekerja bekerja di kilang-kilang. Ia meletakkan perbekalan untuk memastikan langkah-langkah keselamatan dilaksanakan di kilang-kilang untuk kesihatan dan kesejahteraan pekerja.
Perbuatan menggariskan general penghuni yang sama dan tugas-tugas pengeluar, dan lain-lain.
yang mengimport atau memberi apa-apa artikel untuk digunakan di pabrik.
Selain itu, ada yang memisahkan bab dalam Bertindak berurusan dengan berbahaya proses di kilang-kilang. Ada berasingan ketentuan berurusan dengan bekerja jam dewasa, tahunan meninggalkan dengan upah, dan lain-lain.
Ia juga meletakkan ke bawah pemberian untuk upah lembur
Ia mengawal pekerjaan wanita dan kanak-kanak dan melarang pekerjaan anak-anak di bawah umur empat belas tahun. Ini adalah satu lagi yang penting undang-undang yang diundangkan untuk menyelesaikan geseran antara majikan dan pekerja-pekerja. Ini Akta memerlukan majikan secara rasmi menentukan syarat-syarat pekerjaan di bawah dia. Perbuatan mengandungi jadwal yang berisi daftar hal-hal yang akan diberikan dalam perintah berdiri. Majikan di bawah obligasi untuk membuat perintah yang berdiri dikenali kepada pekerja-pekerja. Selanjutnya, Bertindak juga mengawal tempoh dan modifikasi apa-apa pesanan. Kedai-kedai dan Pertubuhan Komersial Bertindak (masing-masing Negeri), Kontrak Buruh (Peraturan dan Penghapusan) Bertindak, Buruh Ladang Bertindak, Lombong Bertindak, lain undang-undang yang berurusan dengan alam dan syarat-syarat kerja. Sama membayar untuk kerja yang sama telah perlembagaan pengiktirafan seperti yang terkandung dalam hak-Hak asasi dan Arahan prinsip-Prinsip Dasar Negeri.
Perbuatan menyediakan untuk pembayaran sama ganjaran kepada lelaki dan wanita untuk melakukan kerja sama atau bekerja sama alam, gagal yang majikan dihukum.
Oleh itu, ia menghalang diskriminasi terhadap wanita dalam hal-hal pembayaran gaji. Sebelum pembuatan Akta ini, ada yang berbeza Negeri Bertindak dan tiga tengah Kisah berurusan dengan ketentuan bersalin manfaat. Perbuatan telah diperbuat untuk mengurangkan jurang dalam undang-undang yang berbeza dan menyediakan untuk bersalin perlindungan kepada wanita yang bekerja di semua pertubuhan kecuali orang-orang yang Pekerja Insurans Negeri Bertindak, memohon. Perbuatan melarang majikan dari menggunakan wanita pada musim tertentu dan hak wanita itu akan dibayar bersalin manfaat.
Perbuatan adalah selaras dengan pelbagai perkara-perkara yang Perlembagaan.
Ia membezakan antara 'remaja' dan 'anak', dan melarang pertunangan daripada kanak-kanak di semua pekerjaan dan pertunangan remaja dalam pekerjaan yang berbahaya.
Selanjutnya, Bertindak juga menyediakan untuk peraturan keadaan kerja remaja dalam pekerjaan di mana mereka diizinkan untuk bekerja.
Peraturan-peraturan ini berkenaan dengan waktu bekerja, cuti, kesehatan dan keselamatannya. Selain itu, Bertindak juga meletakkan ke bawah hukuman karena tidak mematuhi ketentuan Bertindak. Ini adalah salah satu yang paling baru-baru ini undang-undang dan telah diperbuat untuk menggabungkan garis panduan yang ditetapkan oleh pengadilan Mahkamah Agung. Ia menyediakan perlindungan terhadap wanita seksual pelecehan di tempat kerja. Ada ketentuan di Bertindak berurusan dengan pencegahan dan redressal itu aduan. Akta ini adalah selaras dengan semangat Artikel dua puluh satu Perlembagaan termasuk hak seorang wanita terhormat, hidup dan kebebasan. Terikat Pekerja Sistem (Penghapusan), Bertindak, Beedi dan Cerutu Pekerja (syarat-Syarat Pekerjaan) Bertindak, adalah Tindakan lain yang jatuh di bawah kategori ini. Gelombang revolusi Industri yang dihasilkan perlu pekerja terlatih dan dengan itu, yang perlu untuk latihan perantis.
Perbuatan adalah menyeluruh undang-undang yang berurusan dengan kelayakan yang terlibat sebagai pelatih, obligasi perantis, mereka pembayaran, mereka bekerja syarat-syarat dan jam kerja, tanggungan majikan, dan lain-lain.
Ada pelbagai Buruh undang-undang yang berurusan dengan Buruh industri dan isu-isu. Perbuatan yang telah diperbuat dengan objektif keadilan sosial dan ekonomi. Mereka juga menjelmakan perlembagaan semangat yang terkandung dalam pelbagai Artikel. Ada begitu banyak undang-undang yang pekerja-pekerja atau pekerja sering menyedari mereka hak di bawah undang-undang ini.
